Metsämiesten Säätiö Foundation

J&K Puukaato Oy vahvisti johtamista, yhteistyötä ja vastuullisen kasvun edellytyksiä

maanantaina, 28.09.2026

Hankkeen aikana vahvistui yhteinen ymmärrys siitä, että hyvä henkilöstökokemus ei synny yksittäisestä hyvinvointitoimenpiteestä. Se rakentuu arjen johtamisesta, selkeistä vastuista, avoimesta tiedonkulusta, kuulluksi tulemisesta sekä siitä, että jokainen voi onnistua työssään turvallisesti.

Tehdyn työelämän laadun (QWL/ Quality of working life) mittauksen indeksi oli huhtikuussa 2026 79% – henkilöstön hyvinvointi ja sosiaalinen vastuullisuus erinomaisella tasolla. Kyselyn tulosten pohjalta J&K Puukaadolla tunnistettiin työyhteisön keskeiset vahvuudet ja kehittämistarpeet, vahvistettiin henkilöstön osallistumista toiminnan kehittämiseen, selkeytettiin johdon ja tiiminvetäjien tehtäviä ja vastuita, kehitettiin vuorovaikutusta, yhteistyötä ja yhteisiä pelisääntöjä, nostettiin perehdytys ja osaamisen varmistaminen tärkeiksi kehittämiskohteiksi, vahvistettiin työkyvyn ja työturvallisuuden ennakoivaa johtamista ja sovittiin kehittämistoimenpiteiden vastuista ja seurannasta.

Hyvä työelämän laatu tukee henkilöstön suorituskykyä, asiakastyytyväisyyttä ja yrityksen kykyä onnistua tavoitteissaan. Työntekijät arvioivat parhaimmiksi osa-alueiksi työtehtävien selkeyden, oman osaamisen riittävyyden työtehtävien hoitamiseen, työprosessien toimivuuden, kokemuksen oman työpanoksen arvostamisesta ja johtamisen oikeudenmukaisuuden. Tulokset kertovat, että henkilöstö tuntee tehtävänsä ja kokee osaavansa työnsä. Toimivat työprosessit auttavat työntekijöitä onnistumaan arjessa. Kokemus työpanoksen arvostamisesta vahvistaa yhteenkuuluvuutta ja työpaikkaan samaistumista. Myös ihmissuhteiden ja viestinnän taso arvioitiin hyväksi. Ne synnyttävät työyhteisöön myönteistä energiaa ja tukevat yhteistyötä.

Oikeudenmukainen johtaminen sekä hyvä henkinen hyvinvointi ja fyysinen turvallisuus muodostavat vahvan perustan kestävälle työkyvylle. "QWL-indeksi 79% on meille hieno tulos. Se kertoo, että olemme onnistuneet rakentamaan työpaikan, jossa tehtävät tunnetaan, osaamiseen luotetaan ja ihmisten työpanosta arvostetaan. Hyvä tulos velvoittaa meitä myös jatkamaan kehittämistä yhdessä henkilöstön kanssa”, kertoo J&K Puukaato Oy toimitusjohtaja Kari Koistinen.

”Hyvä henkilöstökokemus on työnantajalle merkittävä kilpailuetu. Se vahvistaa sitoutumista, helpottaa osaavien työntekijöiden pitämistä ja tukee yrityksen kasvua. Olennaista on, että kyselystä saatu tieto muutetaan yhdessä sovituiksi teoiksi”, sanoo koulutuskokonaisuuden toteuttanut Milanu Oy:n valmentaja Anu Kyllönen. Korkean tason säilyttäminen edellyttää tilanteen säännöllistä seuraamista ja nopeaa reagointia mahdollisiin poikkeamiin. Siksi esihenkilötyön rinnalle on perustettu henkilöstöstä työelämän laadun tiimi, mikä kokoontuu säännöllisin väliajoin ja laatii uutiskirjeen tapaamisen jälkeen koko henkilöstölle. Tiimin tarkoituksena on myös vahvistaa vastavuoroista viestintää johdon ja henkilöstön välillä. Henkilöstön osaamista kehitetään säännöllisesti yhteisissä koko henkilöstön kehittämis- ja virkistyspäivissä. Henkilöstönkehittämissuunnitelma on laadittu yhteistoiminnassa ja sitä päivitetään säännöllisesti. Suunnitelma ja käyttöönotettu HR-vuosikello toimivat johtamisen työkaluina. Tavoitteena henkilöstöjohtamisen ja - hallinnon selkeys sekä toiminnan johdonmukaisuus.
Hankkeen vaikuttavuutta seurataan henkilöstökyselyillä, osallistujapalautteella, sovittujen kehittämistoimenpiteiden toteutumisella sekä johdon ja tiiminvetäjien arvioilla arjen muutoksista.

Hankkeen taustatiedot
Kestävät valmiudet vastuulliseen, ihmistä ja metsää arvostavaan työhön -hankkeessa vahvistettiin johtamista, työhyvinvointia, yhteistyötä ja henkilöstön vaikutusmahdollisuuksia. Henkilöstölle järjestettiin huhtikuussa 2026 koulutuspäivä, jossa oli myös mukana Metsämiesten Säätiön edustus. Alkusyksyn aikana järjestettiin työelämän laadun kehittämistiimin tapaaminen ensimmäistä kertaa ja kokonaisuus päättyi pieneen verkkovalmennukseen. Koulutuskokonaisuuden suunnitteli ja toteutti Milanu Oy. 

Lisätietoja:
JK Puukaadon yrittäjänä Jukka Väisänen, JK Puukaato Oy, jukkav1971(a)gmail.com, puh. 040 5567481
HR- ja johtamiskumppani, valmentaja Anu Kyllönen, Milanu Oy, anu@milanuwork.com, puh. 0440579942
www.jkpuukaato.fi