Metsämiesten Säätiö Foundation

Tamperelaiselle liiketoiminnan kehityspäällikkö Jyrki Eilolle Työyhteisön hyvä tyyppi -stipendi

tiistaina, 09.06.2026

Stora Enso Oyj:n tamperelaiselle liiketoiminnan kehityspäällikkö Jyrki Eilolle on myönnetty Metsämiesten Säätiön ”Työyhteisön hyvä tyyppi” -stipendi. 
     
Stipendiä esittivät Stora Enso Oyj:n muutosjohtamisen asiantuntija Kirsti Haipus, prosessipäällikkö, logistiikka Paula Hiltunen, liiketoiminta-arkkitehti Jouni Niemimaa, palvelupäällikkö IT Laura Raittinen ja prosessipäällikkö, metsänomistajaliiketoiminta Juha-Matti Tarvainen sekä Deloitte Oy:n seniorikonsultti Aleksi Salmensuu.

Stipendin perusteluksi he toteavat seuraavaa:
”Jyrkillä on monipuolinen kokemus puunhankinnasta ja hän työskentelee tällä hetkellä liiketoiminnan kehityspäällikkönä. Hän on energinen ja kehittämishenkinen työkaveri. Jyrki edistää aktiivisesti uusien teknologioiden, menetelmien ja toimintatapojen hyödyntämistä työn tehostamiseksi ja asetettujen tavoitteiden saavuttamiseksi. Hänelle on tärkeää löytää jokaiseen tilanteeseen parhaat työskentelytavat, mikä kertoo oman ja muiden työn sekä siihen käytetyn ajan arvostuksesta. 

Jyrki hakee määrätietoisesti selkeitä ja yksinkertaisia ratkaisuja monimutkaisiin kokonaisuuksiin. Hän auttaa jäsentämään tekemistä ja luo rakenteet tehokkaalle työskentelylle haastaen ajattelua nykytavoista kohti tulevaa. Me kollegat saamme iloita hänen oivalluksistaan esimerkiksi tekoälyn käytöstä, jotka hän jakaa avoimesti eteenpäin meidän muiden käyttöön. Hänessä yhdistyvät hienolla tavalla kehittäminen ja käytännön tekeminen. 

Jyrki antaa usein ja luontevasti positiivista palautetta ja kiitosta kollegoilleen pienistäkin asioista esimerkiksi viikkokokouksissa, huomioi muita arjessa ja on aina mukavaa ja innostavaa juttuseuraa – olipa sitten kyse töistä tai muista kuulumisista. Hänellä on kyky puskea haastavia asioita eteenpäin tilanteissa, kun muilla tahti alkaa jo hidastua. Häneltä voi aina kysyä asioita suoraan ja vastaus tulee joko heti tai lisäselvityksen jälkeen – koskaan se ei jää tulematta.

Jyrki rakentaa omalla käytöksellään ja tekemisellään ympärilleen hyvää ilmapiiriä, hän on helposti lähestyttävä ja luotettava työkaveri. Hänestä näkyy aito innostuneisuus metsäalaan ja sen kehittämiseen – hän on työyhteisön hyvä tyyppi.”

Metsämiesten Säätiö haluaa nostaa ”Työyhteisön hyvä tyyppi”-stipendillä” esille arjen työyhteisösankareita metsäalalla, sillä osaava ja motivoitunut ihminen on metsäalan keskeisin menestystekijä ja alan toimintakulttuurin rakentaja.
 
Stipendin myöntämisperusteina ovat:
• itsensä johtaminen (innostuu arjen onnistumisista ja kannustaa onnistumaan, uskaltaa pysähtyä ja olla läsnä)
• vastuun ottaminen (tunnistaa omat ja muiden mahdollisuudet, huolehtii työkavereista, suhtautuu rohkeasti uuteen)
• oppii ja opastaa (on vastuullisesti utelias ja valmis kehittymään, innostuu työelämän monimuotoisuudesta ja ajattelun laajuudesta)
• sekä rehdin ja luotettavan metsämies- ja metsänaishengen ylläpitäminen

Metsämiesten Säätiö on 1948 perustettu yleishyödyllinen säätiö, jonka tehtävänä on metsäalan kehittäminen sekä alalla toimivien ihmisten hyvinvoinnin edistäminen. Säätiö jakaa oman sijoitustoimintansa tuottoa ja lahjoitusvaroja alalle tavoitteellisin apurahoin ja stipendein.

Lisätietoa Työyhteisön hyvä tyyppi -stipendistä sekä saajakohtaiset tiedotteet löytyvät Säätiön kotisivuilta. Metsämiesten Säätiön historiaan ja toimintaan voit tutustua videolta (3 min 22 s). Säätiön tunnuksen löydät täältä.

Lisätietoja: 
Juha-Matti Tarvainen, prosessipäällikkö, metsänomistajaliiketoiminta, Stora Enso Oyj, puh. 040 354 7918
Veikko Iittainen, kehityspäällikkö, Metsämiesten Säätiö, puh. 040 631 4771