Metsämiesten Säätiö Foundation

Hyvät tyypit luovat työhyvinvointia metsäalan arjessa

tiistaina, 28.04.2026

Metsäalalla on vuosien ajan palkittu työyhteisöjen hyviä tyyppejä. Stipendejä myöntää Metsämiesten Säätiö työkavereiden tekemien hakemusten perusteella. Palkittuja ei yhdistä työnkuva, sillä he voivat olla niin metsureita kuin taloushallinnon ammattilaisiakin. Metsähyvinvointi-palvelu esittelee näitä stipendiaatteja uudessa juttusarjassaan ja nostaa esiin hyvinvointia vahvistavia keinoja, joita kaikki voivat hyödyntää omissa työyhteisöissään.

Metsäalalla työhyvinvointi ei synny pelkästään hyvästä johtamisesta tai rakenteista, vaan myös ihmisistä, jotka pitävät huolta toisistaan työn keskellä. Tämä viesti tulee selväksi, kun tutustuu Metsämiesten Säätiölle tehtyjen Työyhteisön hyvä tyyppi -stipendihakemusten perusteluihin. Stipendejä on myönnetty vuodesta 2019 alkaen.

Stipendin saajat eivät ole yhtä ammattiryhmää tai samantyyppisistä organisaatioista. Heitä yhdistää tapa toimia: halu auttaa, jakaa osaamista ja pitää työyhteisö koossa myös kiireessä ja muutoksessa. Usein kyse on ihmisistä, jotka eivät itse pidä ääntä tekemisestään, mutta jotka muut tunnistavat.

Työhyvinvointi syntyy teoista

Metsähyvinvointi-palvelun juttusarjassa esitellään stipendin saaneita eri puolilta Suomea. He kertovat omasta työstään ja mitkä asiat ovat heille itselleen tärkeitä työhyvinvoinnin rakennuspalikoita.

Metsuri Pasi Salmi tunnetaan siitä, että yksinäisen työn vastapainoksi hän opastaa mielellään työharjoittelussa olevia nuoria ja kehittää samalla omaa osaamistaan. Oman hyvinvoinnin kulmakivi on ravinto. Lämmin ruoka on mukana jokaisella työmaalla.

Operaatioasiantuntijana toimiva Katja Tarvainen taas on moniosaaja, joka tuo työyhteisöön energiaa ja kannustaa muita. Vastavuoroisesti hän saa virtaa omalta tiimiltään. Työhyvinvointia vahvistaa taito rytmittää omaa työtä ja kyky pitää työ ja vapaa-aika erillään.

Stipendiaattien tarinoissa toistuu sama ajatus: työhyvinvointi syntyy itsensä johtamisesta ja työkavereiden huomioimisesta.

Hyvä tyyppi ei ole titteli

Stipendin saaneiden joukossa on metsureita, asiantuntijoita, metsäkoneenkuljettajia, opettajia ja viestinnän ammattilaisia. Yhteistä ei ole tehtävänkuva, vaan toimintatapa.

Hyvä tyyppi tunnistetaan metsäalan työpaikoilla siitä, että hän auttaa ja jakaa osaamistaan, tarttuu vastuuseen ilman erillistä pyyntöä, kuuntelee ja huomaa muut sekä tekee työyhteisöstä paikan, jossa on hyvä olla ja tehdä työtä.

Työyhteisön hyvän tyypin ei tarvitse olla supersankari. Ilman heitä töissä olisi kuitenkin paljon vaikeampaa.

Säätiön kriteereiden mukaan stipendi voidaan hakemuksesta myöntää henkilölle, joka:

• johtaa itseään, innostuu arjen onnistumisista ja kannustaa onnistumaan, uskaltaa pysähtyä ja olla läsnä
• ottaa vastuuta, tunnistaa omat ja muiden mahdollisuudet, huolehtii työkavereista, suhtautuu rohkeasti uuteen
• oppii ja opastaa, on vastuullisesti utelias ja valmis kehittymään, innostuu työelämän monimuotoisuudesta ja ajattelun laajuudesta
• ylläpitää rehtiä ja luotettavaa metsänais- ja metsämieshenkeä.

Näkyväksi tekeminen vahvistaa hyvää

Työyhteisön hyvä tyyppi -stipendi on osa Metsämiesten Säätiön toimintaa metsäalan hyväksi.

”Hyvä luo hyvää. Työyhteisöjen hyvien tyyppien tunnistaminen ja huomiointi on keino sisältäpäin tukea työyhteisöjä menestymään ja voimaan hyvin”, kuvaa Metsämiesten Säätiön toimitusjohtaja Ilari Pirttilä. “Yhtenä keskeisenä tehtävänämme on metsäosaajien työhyvinvoinnin edistäminen ja siksi jaamme näitä stipendejä. Rahoitamme myös ihmisten johtamisen kehittämistä Metsäalan Johtamisakatemiassa ja Metsähyvinvointi-palvelua.”

Metsähyvinvointi-palvelu on metsäalan oma työhyvinvoinnin kotipesä

Metsähyvinvointi-palvelu tuo esiin esimerkkejä ja toimintamalleja, joiden avulla kaikki työhyvinvoinnista kiinnostuneet voivat tunnistaa ja jakaa hyviä käytäntöjä omissa työyhteisöissään. Sivuston aineistopankista löytyy mm. Metsähyvinvoinnin pyöreän pöydän suositukset, joista ensimmäinen käsittelee keinoja edistää työhyvinvointia tekoälyn käyttöönotossa.

Metsämiesten Säätiön rahoittamaa hanketta koordinoi Tapio Palvelut Oy. Yksi toimintamuodoista on avoin työelämäyhteisö Metsähyvinvoinnin pyöreä pöytä, joka kokoaa laajasti alan organisaatioita hyvinvoinnin teemojen äärelle.

Lisätietoa:

Metsähyvinvointi-sivusto: www.metsahyvinvointi.fi

Metsähyvinvointi-palvelun toimittaja Asta Valamo, Tapio Palvelut Oy, asta.valamo(a)tapio.fi