Metsämiesten Säätiö Foundation

Tekoäly ja työhyvinvointi – uudet suositukset metsäalan organisaatioille

keskiviikkona, 29.04.2026

Metsähyvinvoinnin pyöreä pöytä kannustaa metsäalaa ottamaan työhyvinvoinnin keskeiseksi osaksi tekoälyn käytön periaatteita. Metsäalan organisaatioita kokoava ryhmä on julkaissut suositukset, jotka toimivat aloitteena ja käytännön pohjana periaatteiden laadintaan.

Tekoäly on jo arkisessa käytössä metsäalla. Sen avulla muun muassa analysoidaan metsätietoa ja voidaan tunnistaa, millä alueilla työntekijöitä eniten tarvitaan. Käyttökohteiden laajeneminen tulee muuttamaan työelämää hyvin merkittävästi. Algoritminen johtaminen on Työterveyslaitoksen tutkimuksen mukaan tavallista Pohjoismaissa jo monilla aloilla, kuten asiakaspalvelussa, varastoissa ja kuljetustyössä. Työhyvinvointi ei kuitenkaan ole ollut muutoksen kantava voima.

Metsähyvinvoinnin pyöreän pöydän julkaisemien suositusten mukaan tekoälyn hyödyntäminen voi vahvistaa paitsi metsäalan menestystä, myös työn merkityksellisyyttä ja henkilöstön hyvinvointia.

Johtamisen, teknologian ja työhyvinvoinnin osaajat yhteistyöhön
”Tekoälyn käyttöönotossa innostutaan usein teknisistä mahdollisuuksista ja huolestutaan tietoturvasta, mutta mahdollisuus uudistaa koko työn kulttuuria unohtuu. Jotta voimme varmistaa myös ihmisten motivaation ja hyvinvoinnin, on johdon, teknologia-asiantuntijoiden ja henkilöstöryhmien syytä käydä vuoropuhelua ja rakentaa käytön periaatteita yhdessä”, toteaa Metsähyvinvoinnin pyöreän pöydän puheenjohtaja Tarja Ollas Tapiosta.

Metsähyvinvoinnin pyöreän pöydän suositukset esittelevät kolmivaiheisen tekoälyn käyttöönoton mallin:

Mahdollisuuksien kartoittaminen. Johto kartoittaa nykyisiä ja laajenevia mahdollisuuksia hyödyntää tekoälyä organisaation toiminnassa ja uudistumisessa. Yhteinen näkemys inspiroi tekoälyn käyttöön. Yhteistyössä johdon, teknologia-asiantuntijoiden ja henkilöstön kanssa arvioidaan tekoälyn mahdollisuuksia ja turvallista käyttöä. Arvioidaan myös, millaiset työtehtävät voivat lisääntyä ja mitkä vähentyä sekä keskustellaan, kuinka henkilöstön taidot ja valmiudet varmistetaan. Teknologisten ratkaisujen valinnassa huomioidaan tietoturvan lisäksi ergonomia. Tavoitteena on yhteinen tahtotila ja luottamus kaikkien motivaatioon. Periaatteiden kuvaaminen. Periaatteisiin kuvataan vastuut, käytön avoimuus, yhteistyö ja osaamisen varmistamisen käytännöt. Suosituksissa on malli, jota voidaan käyttää pohjana.

Metsähyvinvoinnin pyöreä pöytä kannustaa ottamaan suositukset käyttöön Metsähyvinvoinnin pyöreä pöytä kannustaa metsäalan organisaatioita hyödyntämään nyt julkaistuja suosituksia toimintansa kehittämisessä. Eteneminen tapahtuu kunkin organisaation valmiuksien mukaan.

”Suomessa on jo vahvuutena puuta ja päätä, mutta nyt saamme avuksi vielä tekoälyn. Otetaan se vastuullisesti käyttöön, niin että ihmisten hyvinvointi työssä kasvaa”, Tarja Ollas kannustaa. Metsähyvinvoinnin pyöreä pöytä on avoin työelämäverkosto kaikille, jotka haluavat ottaa palan vastuuta työhyvinvoinnin jatkuvasta parantamisesta metsäalalla. 2025 pyöreässä pöydässä vaikuttaa 40 metsäalalla toimivaa henkilöä toimitusjohtajista opiskelijoihin. Mukana on mm. yrityksiä, yhdistyksiä, oppilaitoksia, valtion organisaatioita sekä ammatti- ja työnantajaliittoja. Työtä koordinoi Tapio Palvelut Oy.

Lisätietoja:
Metsähyvinvointi-palvelu: www.metsahyvinvointi.fi
markkinoinnin ja viestinnän asiantuntija Tarja Ollas, Tapio Palvelut Oy, tarja.ollas(a)tapio.fi, puh.0294326000